December 2024
j. nr. 3035
ÅSG ønsker at fremme ligestilling og et rummeligt arbejdsmarked med ligestilling uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold.
Det er et mål for ÅSG at være en rummelig arbejdsplads med gode muligheder for et aktivt arbejdsliv for medarbejdere med begrænset arbejdsevne, så flest muligt kan forblive en del af arbejdsfællesskabet.
Der skal tilstræbes en ligelig sammensætning af kvinder og mænd i bestyrelsen og den daglige le-delse, jf. ligestillingslovens §11. Er der 50 eller flere medarbejdere skal der opstilles måltal og poli-tikker for en ligelig kønssammensætning, hvis fordelingen ikke er ligelig. Den daglige ledelse anses for at være ligelig, men der er aktuelt ikke en ligelig fordeling af kønssammensætningen i bestyrel-sen, hvorfor der skal opstilles måltal og politikker herfor.
Handlingsplan til fremme af ligestilling og et rummeligt arbejdsmarked
· For medarbejdere, der som følge af sygdom mv. rammes af begrænsninger i arbejdsevnen, vil ÅSG så vidt muligt efterkomme ønsker om at overgå til ansættelse inden for eksisterende social- og arbejdsmarkedspolitiske beskæftigelsesordninger og/eller overgang til delpension
· ÅSG vil løbende tilstræbe at øge beskæftigelsesmulighederne for personer omfattet af eksisterende social- og arbejdsmarkedspolitiske beskæftigelses- og aktiveringsordninger
· Ved annoncering efter nye medarbejdere vil ÅSG synliggøre skolens ønske om at fremme ligestilling og mangfoldighed og opfordre alle interesserede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold
ÅSG ønsker med handlingsplanen at leve op til gældende målsætning om, at 3,5 pct. af skolens årsværk anvendes til medarbejdere omfattet af særlige vilkår.
Der vil i forbindelse med den årlige regnskabsaflæggelse blive redegjort for, hvor mange af skolens medarbejdere, der er omfattet af job på særlige vilkår, fleksjob, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud, herunder ansættelse i henhold til integrationsloven, jf. bekendtgørelse nr. 932 af 03.07.17 om sociale klausuler som betingelse for modtagelse af statstilskud på selvejende uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet og Uddannelses- og Forskningsministeriet.
Måltal og politikker for bestyrelsens kønssammensætning
Som anført ovenfor ønsker ÅSG blandt andet at have en ligelig kønsmæssig sammensætning, hvil-ket også gælder i bestyrelsen. Det er ifølge reglerne en forudsætning, at der er en andel på minimum 40 % af det underrepræsenterede køn, for at der er en ligelig kønsmæssig fordeling. Det fastsatte måltal for ÅSG er på linje med reglerne, ved at der som minimum skal være en andel på 40 % af det underrepræsenterede køn. Bestyrelsen vælges i forbindelse med kommunalvalget, hvorfor perioden for opfyldelse af måltallet fastsættes til at være senest i 2026. Bestyrelsen skal udvælges blandt de bedst egnede kandidater med de egenskaber, kompetencer og kvalifikationer, som er nødvendige for bestyrelsesarbejdet. ÅSG har endvidere den udfordring, at der efter vedtægterne for de bestyrelses-medlemmer, som der afrapporteres for, sker en udpegning af organisationer udenfor ÅSG. ÅSG vil i udpegelsesperioden anmode om, at der tages hensyn til en ligelig kønsmæssig sammensætning.
