Procedure ved sygemelding på ÅSG - personale
Sygemelding
- Skal normalt ske telefonisk før arbejdstids begyndelse (kl. 7.45-8.00)
Hvis kontoret har lukket, fx pga ferie, sker sygemelding pr. mail til postmodtageren.
Dokumentation
Der kræves normalt ikke dokumentation ved sygdom af kortere varighed.
Hvis sygdommen viser sig at være længerevarende kan det blive aktuelt at indhente en mulighedserklæring, som har til formål at fastholde den ansatte i arbejde
Ferie under sygdom
Sygdom, herunder deltidssygemelding, er normalt en feriehindring, og det er derfor som udgangspunkt ikke muligt at planlægge og afvikle ferie under sygdom. Der ydes erstatningsferie for allerede planlagt ferie, som ikke kan afholdes på grund af sygdom.
Hvis en medarbejder alligevel ønsker at afholde ferie under sygdom, skal medarbejderen aftale dette med kommunen og fremsende dokumentation for aftalen til ÅSG.
Sygdom under ferie
Omvendt – bliver en medarbejder syg i en ferie, fortsætter ferieafviklingen uændret. Der kan efter 5 dages sygdom ydes erstatningsferie for yderligere sygedage; det er her en forudsætning, at medarbejderen fremviser lægeerklæring for de første 5 sygedage.
Ved sygdom under ferie skal medarbejderen sygemelde sig som normalt, dvs pr. telefon eller pr. mail om morgenen på 1. sygedag.
Økonomi
ÅSG udbetaler fuld løn til medarbejderen under sygdom.
Ifm. sygdom, som strækker og ud over pt. 5 uger, vil ÅSG normalt kunne få sygedagpengerefusion fra kommunen. Refusionen udgør ca. 19.000 kr. pr. måned for en fuldtidsstilling.
Sygedagpengerefusion forudsætter, at medarbejderen samarbejder med kommunen, og herunder besvarer alle kommunens henvendelser rettidigt. I modsat fald stoppes refusionen. Refusionen ophører under alle omstændigheder, når medarbejderen har været syg 22 uger indenfor 9 måneder; så skal der i samarbejde med kommunen iværksættes andre tiltag.
Vedrørende opfølgning på sygdom, afsked pga. sygdom mv., se ÅSGs sygepolitik.
